| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 13 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
|
В связи с неоднократными переоформлениями сотрудников с одного юр. лица на другое - "клепать" первички на каждом кажется нецелесообразным. Поэтому деятельность приостановлена до момента хотя-бы какой-то стабилизации.  |
|
Для начала напомню историю с запланированным переводом консультантов на новые должности - который был в итоге "отложен" в сентябре. Только в середине октября были выяснены спорные вопросы по должностной инструкции, трудовому распорядку и т.д. - написали заявления. Опять же двухмесячный срок уведомления об изменении условий труда был видимо посчитан "мелочью" - но мы напомнили. Осталось терпеливо ждать приказа об изменении должностей - но по имеющейся на сегодня информации перевод будет опять отменен. Что взамен? Думаю скоро узнаем.
Обосновывают такую задержку тем, что не успевают просчитать выполнение показателей за месяц - но даже если так, то можно перенести выплату на 10 число, а не 20-22! Тем более что в КЗоТе четко указан срок выплат за расчетный период - не позднее 7 дней. И каким бы не был расчетный период - после его окончания законом предусмотрена выплата всех сум в течении семи дней. Поэтому предлагаем выплачивать премию в те же сроки, которые были ранее, а не заставлять сотрудников каждое первое число думать где искать деньги. Тем более, что изменение указанных сроков с профсоюзом не согласовывалось, хотя это прямо предусмотрено в законах. Профком направил письмо с запросом о принятии мер по устранению данных нарушений на имя руководителя Департамента КЦ. |
В большей мере сейчас волнует запланированная задержка с выплатой премии за октябрь - предположительно после 20 ноября! Поскольку премия - очень существенная часть зарплаты (иногда даже большая часть), то такое "мероприятие" поставит в крайне неудобное положение всех, кто платит за аренду квартир,кредиты и т.д. Не говоря уже о коммунальных и других платежах, которые рекомендуют оплачивать в первой половине месяца!|
Прокуратура Київської області порушила кримінальну справу за Статтею 172 Кримінального кодексу України
(«Грубе порушення законодавства про працю») щодо гендиректора однієї з
компаній-виконавців підрядних робіт в аеропорту «Бориспіль» при
підготовці до Євро-2012. Про це первинну профспілкову організацію «Серп і молот» КМПС "Захист праці”
офіційно повідомили в прокуратурі Київської області. Кримінальна справа
була відкрита після відповідного звернення профспілки до прокуратури з
описом фактів порушення трудового законодавства зазначеною особою. |
|
Вимоги до режиму праці та відпочинку при роботі з ВДТ ЕОМ і ПЕОМ визначаються в залежності від виконуваної роботи відповідно до Державних санітарно-гігієнічних правил і норм ДСанПіН 3.3.2.007-98. Розділом 5 цих Правил передбачено для збереження здоров’я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності встановлювати внутрішньозмінні регламентовані перерви відпочинку. Зокрема для операторів комп’ютерного набору при 8-годинній денній робочий зміні слід призначати регламентовані тривалістю 10 хвилин після кожної години роботи з візуальним дисплейним терміналом. Для зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора, поліпшення мозкового кровообігу, запобігання втомі доцільно деякі перерви використовувати для виконання комплексу гімнастичних вправ. Однак зазначеними правилами не заперечується використання часу такої перерви для відпочинку на свій розсуд. |
|
Работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней согласно подразделу «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» hrliga.com |
|
Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності, які у своїй діяльності здійснюють роботу, пов’язану з електронно-обчислювальними машинами з відеодисплейними терміналами, у тому числі на тих, які мають робочі місця, обладнані ЕОМ з ВДТ і периферійними пристроями. hrliga.com |
|
Законом Украины от 20.05.2010 г. № 2275-VI ст. 259 КЗоТ
была изложена в новой редакции, согласно которой органы ГНС с целью
проверки соблюдения налогового законодательства имеют право осуществлять
контроль за соблюдением законодательства о труде на всех предприятиях, в
учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и
подчиненности. http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1352 |
|
Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає
умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=16 |
|
В пятницу с удивлением обнаружили некие бланки заявлений о переводе на новые должности , с применением новых "категорий" (?). Конечно, печально, что под такими заявлениями сразу поставили подпись многие сотрудники, даже не смутившись, что ни должностной инструкции, ни обязанностей никто пока не предоставлял для ознакомления. Но не беда! Всем кто имеет хотя-бы минимальное понятие о своих правах абсолютно ясно, что ничего такого подписываться не будет до момента разьяснения и согласования всех спорных моментов - об этом было сразу поставлено в известность руководство. Нам пояснили, что данные новшества не предусматривают каких-либо изменений условий труда, но у меня тогда вызывает недоумение необходимость менять название должностей (?). Нам кажется, что если уже поднимать вопрос изменения штатного расписания - то только в ракурсе пересмотра например базового оклада - который не менялся уже больше года и скоро достигнет минимальной зарплаты в Украине. Вот о таком сценарии перевода на новые должности можно и нужно говорить, а не о формальном переименовании. Прежде нужно менять не названия, а суть. В итоге пока перевод в Киеве отложен - ну а дальше - "будем посмотреть", как говорится. И, коллеги, - давайте отучимся подписывать все что вам дают, - аргумент "я подписываю, потому что все подписали" не проходит. Работать же все равно вам. |
|
Получилась достаточно насыщенная неделя - коротко будем
освещать события на нашем сайте. В начале недели рассмотрели представление администрации об увольнении за прогул одного из сотрудников Call-центра - члены нашего профсоюза из колцентра помогли выяснить детали по данной ситуации. Признали основания для увольнения законными. Действительно, около месяца человека не было на работе, потому что он решил больше не работать, но тут уже нужно задуматься - что же надо было делать с сотрудником, что он даже не захотел прийти и написать заявление на собственное увольнение? Занялись проверкой соблюдения норм рабочего времени и оплаты сверхурочных в июле по контакт-центрам. По традиции - получили массу удовольствия. У нас оказывается можно переработать сверх нормы и в месяце, где даже нет праздничных и нерабочих дней =) И самое интересное, как оказалось, эти работы даже и не собирались оплачивать =) Поэтому в срочном порядке информировали всех сотрудников, чтобы согласовывали со своими старшими предоставление дополнительных дней отдыха в текущем месяце - в итоге были выделены дополнительные выходные сотрудникам из нескольких офисов. Практически все старшие смен позитивно восприняли законную возможность дополнительно отдохнуть для своих подчиненных - но не обошлось и без возмущенного бросания трубки - адрес офиса из этических соображений называть не будем, но главное, что там сотрудники все-таки получили свои выходные. Заодно запросили информацию (пока по электронной почте) насчет оплаты переработок в прошлых месяцах - и опять удивление! Оказывается порядок оплаты сверхурочных в двойном размере потребовал наших разьяснений - по этому пункту инициируем встречу с руководством и ждем ответа на наше предложение. При необходимости готовы на средства профсоюза приобрести и подарить экземпляр КЗоТа, также можем обратится к Председателю "Захист праці" юристу Олегу Вернику с просьбой провести правовой ликбез по вопросам учета и оплаты сверхурочных. Профком |